Empresarios 2019

Entrenamiento Para el Trabajo (EPT) y Programa de Inserción Laboral (PIL)

 

El plan de promoción de incentivos para el empleo implementado desde la Dirección Nacional de Promoción del Empleo de la Secretaria de Empleo, tiene como fin posibilitar la mejora de la empleabilidad a través de dos líneas de incentivos para el empleo en empresas: el entrenamiento y la inserción laboral. La población destinataria de estas líneas son los trabajadores/as desocupados/as participantes de los programas JOVENES- PROGRESAR ( 18 a 24 años) y  PROMOVER (personas con CERTIF UNICO DE DISCAPACIDAD).  

 

Entrenamiento para el Trabajo e Inserción Laboral ( EPT)

 

  • Consiste en un proceso de aprendizaje en un puesto de trabajo a través del cual se espera que el trabajador aprenda, construya y amplíe su perfil laboral. Esta línea no implica relación laboral entre el/a trabajador/ra y la empresa.

 

Pueden Participar: Empleadores/as del sector privado, incluidas las micro, pequeñas medianas y grandes empresas, cooperativas, empresas autogestionadas e independientes.

 

Características del  Entrenamiento (EPT):

 

  • Carga horaria: Será de 4 horas diarias a 20 horas semanales como máximo.
  • Rango horario: El entrenamiento podrá desarrollarse entre las 5.00 hs. y las 22:00 hs.
  • Días: El entrenamiento podrá desarrollarse de lunes a viernes.   
  • Turnos: Todos los entrenamientos deberán desarrollarse en un mismo turno y en horario corrido.
  • Tutores: debe designarse 1 tutor cada 10 aprendices.
  • Incentivos y prestaciones: los aprendices recibirán $ 5400, una cobertura médica (PMO) y un Seguro de Accidentes Personales. En caso de que en la localidad no exista prestador de PMO, se reemplazara esta cobertura por $400 en efectivo a cargo del empleador.
  • Esta herramienta no genera relación laboral entre la empresa y el aprendiz. Se firma a través del ministerio EL PROYECTO Y UN ACUERDO DE ENTRENAMIENTO

Requisitos que deben cumplir los empleadores

  • No haber tenido con el/la aprendiza una relación laboral previa en los últimos dos años.
  • No haber realizado despidos colectivos en los últimos 6 meses.
  • No poseer sanciones por empleo no registrado sin regularizar.
  • Inscripción en AFIP
  • Habilitación municipal del establecimiento (según actividad)
  • Las empresas deben contar con un espacio de infraestructura edilicia y equipamiento adecuado.
  • Las empresas no pueden solicitar a los/as aprendices ningún tipo de pago y/o contribuciones.

 Compromiso de la empresa  

     Designar un tutor por cada 10 aprendices

  • Entregar un certificado una vez finalizado el entrenamiento
  • El monto mínimo que deberá abonar al aprendiz varía según el tipo de empresa mas el PMO y Seguro de accidentes personales:
 

AEPT RESOL SE N° 1749 - 2016 ART. 9

 

EMPRESA

MTEYSS

MICRO (7)

$ 0

$ 5.400

PEQUEÑA (15)

$ 500

$ 4.900

MEDIANA (-80)

$ 1.200

$ 4.200

GRANDE (+80)

$ 2.600

$ 2.800

 

Programa de Inserción Laboral (PIL)

 

Este programa tiene como fin promover la inserción laboral de los/as trabajores/as desocupados/as en puestos de trabajo enmarcados dentro de la Ley de Contrato de trabajo. Este programa brinda ventajas económicas a empresas que decidan incorporar personal bajo relación laboral.

  • El MTEySS deposita un monto fijo en la cuenta del/la trabajor/a que será descontado del salario que le pague la empresa (según Convenio Colectivo de Trabajo o Salario Vital y Móvil).
  • El PIL tiene por objeto subsidiar la contratación laboral de trabajadores desocupados a través de las modalidades reguladas por:
  • Ley de Contrato de Trabajo n° 20.744 (se exceptúa el “Contrato de Trabajo Eventual”, la modalidad de “Contrato a Plazo Fijo” será habilitado en aquellos casos que la contratación sea como mínimo 1 año).
  • Ley nacional de Trabajo Agrario n° 22.248.
  • Ley nacional de Trabajadores de la Construcción n° 22.250.

Requisitos que deben cumplir las empresas:

 

  • No haber realizado despidos colectivos en los últimos 6 meses.
  • No poseer sanciones por empleo no registrado sin regularizar.
  • Inscriptas en AFIP
  • Habilitación municipal del establecimiento

Compromiso de la Empresa:

 

  • Abonar al/la trabajador/a, como mínimo, la diferencia del salario que la normativa laboral establece para el puesto de trabajo correspondiente.
  • Cumplir con todas las obligaciones que la normativa laboral y de seguridad social reconoce a los/as trabajadores/as.
  • Dar el alta temprana del trabajador ante el AFIP.
  • Garantizar la igualdad de trato u derechos con los/as restantes trabajadores/as. 

Compromiso de los/as trabajador/as

 

  • Deben cumplir con las actividades propias del puesto en el que fueron empleados/as

Documentación a presentar

 

  • Carta de adhesión (Of. de Empleo)
  • Constancia de habilitación municipal
  • Constancia de inscripción en AFIP
  • Constancia de alta del trabajador en AFIP

 

 

PIL RESOL SE N° 1749 - 2016 ART. 3

 

TIEMPO COMPLETO

TIEMPO PARCIAL

MICRO (7)

$ 6.500

$ 2.600

PEQUEÑA (15)

$ 5.600

$ 2.300

MEDIANA (-80)

$ 4.800

$ 2.000

GRANDE (+80)

$ 3.900

$ 1.600

     

INDUSTRIAL

$ 7.300

$ 3.000

     

 

PIL EMPALME DURACION 24 MESES

 

EMPALME

$ 6.000

$ 3.000